インタビュー

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  蒲池 友茂

  代表
  

  蒲池 友茂

  代表

  • 会社について教えてください。

    会社が法人化したのは昭和52年2月1日です。
    創業は祖父の代から左官業として始まりました。その後、父である現会長が会社を法人化し、私は平成25年10月に代表へ就任しました。

  • 会社づくりで大切にしていることを教えてください。

    私が一番大切にしているのは、「社長がいないと現場が回らない会社にはしたくない」ということです。
    以前は私自身も、現場の段取りや材料の発注、写真管理、役所との打ち合わせ、見積作成まで、何でも一人で行っていました。
    その経験から、若い社員にも積極的に仕事を任せ、失敗を経験しながらでも、一人ひとりが仕事を覚え、自分で考えて動ける会社にしていきたいと思うようになりました。
    社長として現場ですべてをこなすのではなく、社員が働きやすい環境や仕組みをつくっていきたいです。

  • 社員との関わり方で大切にしていることはありますか。

    私は、自分の考えが100％正しいとは思っていません。
    社員から「こうした方がいいと思います」と意見があれば、その理由をしっかり聞きます。
    もちろん経験上、「ここはこうした方がいい」と伝えることはあります。
    ただ、しっかり考えた上での意見であれば、経験年数に関係なく採用することもあります。
    1年目でも10年目でも、自分の考えを言える会社であってほしいですね。

  • 人材育成についてどのように考えていますか。

    人を育てることは、とても難しいことだと思っています。
    会社の利益だけを追い求めても、良い会社にはなりません。
    社員一人ひとりが成長し、働きやすい環境をつくることが、結果として会社の成長につながると考えています。
    だからこそ、口を出すだけではなく、社員自身が考え、経験しながら成長できるように接することを大切にしています。

  • 失敗した社員にはどのように接していますか。

    仕事で失敗することは誰にでもあります。
    重機をぶつけたり、測量を間違えたりすることも、建設業では誰もが経験することです。
    失敗そのものを責めることはありません。
    ただ、隠したり、嘘をついたり、報告しなかったりすることは、人として良くないことなので厳しく指導します。
    失敗したら早く報告してほしい。本人が一番反省しているはずですから。
    会社は社員みんなで稼いだお金を、みんなで分け合っています。
    だからこそ、一人のミスが会社全体の損失につながることも理解し、道具を大切に使うことや、異常があれば早めに報告することを日頃から伝えています。

  • 現場の雰囲気づくりについて教えてください。

    私は、明るい現場で仕事をしてほしいと思っています。
    建設業は暑さや寒さの中で体力を使う仕事だからこそ、現場の雰囲気が悪いと事故にもつながります。
    なるべく冗談を言いながら、話しやすい雰囲気をつくることを意識しています。
    
    また、社員が「社長、こうした方がいいですよ」と気軽に意見を言える環境でなければ、会社は良くならないと思っています。
    社長が常に正しいわけではありません。
    社員みんなの力で会社を良くしていきたいと考えています。

  • 土木の仕事の魅力を教えてください。

    土木の仕事は、地域に形として残る仕事です。
    自分たちがつくった道路や橋、河川などは何十年も地域の方に利用されます。
    完成した道路を通るたびに、「ここは自分たちが工事した場所だ」と思えることが、この仕事の魅力ですね。
    また、「通りやすくなった」「助かった」と地域の方から感謝されることも、大きなやりがいです。
    
    私たちの仕事は洪水対策や河川整備など、人々の暮らしを支える仕事でもあります。
    工事自体は数週間から半年ほどで終わりますが、その場所で暮らす方は何十年も生活されます。
    だからこそ若いスタッフにも、「図面を作る仕事ではなく、人が使う道路を作る仕事なんだ」と伝えています。
    地域の方が長く安心して使えるものをつくることが、一番大切だと思っています。

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  川島 明

  現場作業員

  • 入社日

    2022年

  

  川島 明

  • 入社日

    2022年

  現場作業員

  • 入社のきっかけを教えてください。

    紹介がきっかけで入社しました。
    以前は約10年間、鉄筋工として働いていました。
    もともと機械を扱う仕事に興味があり、土木の仕事をやってみたいと思っていたところ、紹介を受けて入社しました。
    最初はアルバイトとして働き、自分に合っていると感じたため、そのまま入社を決めました。

  • 現在はどのような仕事をしていますか。

    道路工事や河川工事、造成工事など、建築物以外の土木工事全般に携わっています。
    例えば、
    ・道路工事
    ・河川の水門工事
    ・浸水対策のための樋管工事
    ・側溝工事
    などです。
    現場によっては、伐採や草刈りを行い、重機が入れるように準備するところから始まることもあります。
    工期は短いもので1～2週間、長い現場では半年ほどになることもあります。

  • 会社の良いところを教えてください。

    一番は人間関係が良いところです。
    皆さんが優しく、未経験の人にも丁寧に教えてくれます。
    機械の操作も、先輩が横について一つひとつ教えてくれますし、「どのくらい掘るのか」「どういう作業をするのか」なども現場で教えてもらえます。
    現場ごとに職長や先輩がしっかり指導してくれるので、安心して仕事を覚えることができました。

  • 仕事で大変なことはありますか。

    人間関係で困ることはほとんどありません。
    体力的に大変なのは、手作業が必要な現場です。
    例えば泥の撤去や、重機では作業できない場所を掘る作業などは体力を使います。
    ただ、そういった作業ばかりではなく、機械を使う仕事も多いので、土木の仕事に興味がある人ならやりがいを感じられると思います。

  • 会社の雰囲気を教えてください。

    楽しい会社だと思います。
    社長も社員のことを気にかけてくれていて、特に暑い日は「大丈夫か」「気を付けて作業してね」とよく声を掛けてくれます。
    そういう気遣いがある会社なので、働きやすいと感じています。

  • 仕事のやりがいを教えてください。

    もともと、ものづくりが好きで、完成したものを見ると達成感があります。
    趣味でもバイクや車を触ることが好きなので、機械を扱う仕事にもやりがいを感じています。

  １日の流れ

  • 07:30～

    出勤・現場準備

  • 08:00～

    現場作業開始

  • 12:00～

    昼休憩

  • 13:00～

    午後の作業

  • 17:00～

    現場終了、退社

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  大塚 将英

  施工管理

  • 入社日

    2004年

  

  大塚 将英

  • 入社日

    2004年

  施工管理

  • 入社のきっかけを教えてください。

    もともとは看護学校に通っていましたが、自分には合わないと感じていました。
    祖父が蒲池建設で働いていたこともあり、アルバイトを始めたのがきっかけです。
    その後、約2年間アルバイトとして働き、20歳の誕生日に正式入社しました。

  • 施工管理の仕事内容を教えてください。

    現場の段取りや測量、写真管理、安全管理などを担当しています。
    作業員が仕事を進めやすいように準備を行い、現場全体を管理する仕事です。
    現場に出ない日は事務所で書類作成なども行っています。

  • 会社の良いところを教えてください。

    従業員同士の雰囲気がとても良いところです。
    困っている人がいれば自然と助け合います。
    社長も現場に出て手伝ってくれることがありますし、忙しい時は応援に来てくれることもあります。
    以前は何でも自分たちでやっていたので忙しかったですが、今は役割分担ができているため、残業はほとんどありません。
    社長も社員やその家族を大切に考えてくれるので、休みも取りやすい会社だと思います。

  • 仕事で大変なことはありますか。

    一番大変なのは天候です。
    夏は暑く、冬は寒いので体力は必要です。
    ただ、会社から空調服や冷却用品、防寒着などを支給してもらえます。
    現場の意見も聞いてくれるので、「こういう物が欲しい」と相談しやすい環境です。

  • どんな人が向いていると思いますか。

    みんなで協力しながら仕事ができる人ですね。
    体力があり、ものづくりが好きな人なら、この仕事を楽しめると思います。
    道路や河川など、スケールの大きなものをつくる仕事なので、完成した時の達成感は大きいです。

  １日の流れ

  • 07:30～

    出勤

  • 08:00～

    測量、写真・現場管理、打ち合わせ等

  • 12:00～

    昼休憩

  • 13:00～

    午後の作業、書類作成

  • 17:00～

    退社

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